mas a formação é importante para que se melhore o emprego dos recursos... principalmente a formação em gestão de recursos humanos. toda os meus amigos acham que esse é o principal problema da empresa onde trabalham (eu cá, como sabes, é mais academia, e aí o aproveitamento dos recursos humanos nem sp é o melhor, tb)
sim, essa formacao e' importante, porque esta ligada 'a melhoria (por melhor gestao) do que ja' existe.
a outra formacao tb e' obviamente importante. o ponto do artigo, que achei interessante (apesar de "obvio" em certa medida, mas e' raro alguem dizer estas verdades) e' que tem que haver um compromisso entre aproveitar o que temos e melhorar o que temos.
a ideia peregrina de que vamos fazer I&D e melhorar isto e aquilo para chegar aos niveis do Japao ou da Suecia e' que esta' errada, e leva, nao so' a erros demasiados, mas em geral 'a inercia, mto pela megalomania e desadequabilidade das propostas.
eu compreendo bem os teus amigos - as empresas em portugal funcionam mal, mas sobretudo ha' aquela "atitude" portuguesa generalisada que nao ajuda (almocos de 2 horas, abuso de internet, olhar para o que o colega faz ou nao faz, etc, o patrao que e' isto e aquilo, etc).
quanto 'a investigacao, palavras para que. cada um gere o seu tempo e apresenta resultados. parece-me bem. (que ninguem saiba que estamos na internet, ouviste? "chiu")
internet? isto é a internet? eu cá tou a trabalhar!
eu acho que tv sejemos um povo um bocadinho mais carente de relações humanas que os outros, ou que as gere de uma forma pouco eficiente, e não separa trabalho de conhaque.
3 Comments:
mas a formação é importante para que se melhore o emprego dos recursos... principalmente a formação em gestão de recursos humanos.
toda os meus amigos acham que esse é o principal problema da empresa onde trabalham (eu cá, como sabes, é mais academia, e aí o aproveitamento dos recursos humanos nem sp é o melhor, tb)
By ana, at 5:01 da tarde
sim, essa formacao e' importante, porque esta ligada 'a melhoria (por melhor gestao) do que ja' existe.
a outra formacao tb e' obviamente importante. o ponto do artigo, que achei interessante (apesar de "obvio" em certa medida, mas e' raro alguem dizer estas verdades) e' que tem que haver um compromisso entre aproveitar o que temos e melhorar o que temos.
a ideia peregrina de que vamos fazer I&D e melhorar isto e aquilo para chegar aos niveis do Japao ou da Suecia e' que esta' errada, e leva, nao so' a erros demasiados, mas em geral 'a inercia, mto pela megalomania e desadequabilidade das propostas.
eu compreendo bem os teus amigos - as empresas em portugal funcionam mal, mas sobretudo ha' aquela "atitude" portuguesa generalisada que nao ajuda (almocos de 2 horas, abuso de internet, olhar para o que o colega faz ou nao faz, etc, o patrao que e' isto e aquilo, etc).
quanto 'a investigacao, palavras para que. cada um gere o seu tempo e apresenta resultados. parece-me bem. (que ninguem saiba que estamos na internet, ouviste? "chiu")
:)
By Tiago Mendes, at 5:08 da tarde
internet? isto é a internet? eu cá tou a trabalhar!
eu acho que tv sejemos um povo um bocadinho mais carente de relações humanas que os outros, ou que as gere de uma forma pouco eficiente, e não separa trabalho de conhaque.
megalomania e portugal? não entendo ;-)
By ana, at 6:34 da tarde
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